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    月嫂行業:經濟寒冬下盛開的花——《2020年中國生活服務業就業指數報告》解讀

    3個月前 (10-11) 熱度:309 ℃

    自2020年以來,因疫情原因,各國經濟都受到不同程度的負面影響。

    在全球經濟蕭條、就業困難的背景下,今年7月出爐的《2020年中國生活服務業就業指數報告》(以下簡稱《報告》)顯示,生活服務業發展規模不斷擴大,其中月嫂就業指數最大,達到5.92,用工最為緊缺。今天,就讓我們一起來解讀一下《2020年中國生活服務業就業指數報告》中關于月嫂行業的預示吧。

    月嫂行業:經濟寒冬下盛開的花——《2020年中國生活服務業就業指數報告》解讀

    一、什么是生活服務業就業指數

    就業指數通常以1.00為基準。就業指數為1.00時,表示供需兩端處于相對均衡狀態;比1.00 越大,表示就業市場用工缺口越大;比1.00越小,則表示求職競爭更激烈。

    了解就業指數,能夠在擇業、就業方向上給出指導性的作用。

    月嫂行業:經濟寒冬下盛開的花——《2020年中國生活服務業就業指數報告》解讀

    二、報告(部分)內容

    首先,整體上生活服務業招工缺口就在日益增大。

    近五年,生活服務業就業指數整體高于部分行業,即生活服務業企業招聘更加困難,面臨的缺工問題更嚴峻。

    生活服務業尤其以技能型、高消費頻次型職位用工缺口大,典型職位中,月嫂職位就業指數最大,用工最緊缺,保姆缺口同樣較大,居第四位。受居民生活水平提升、消費觀念轉變及人口老齡化等影響,“一老一小”相關市場尤其高品質家政服務需求旺盛。

    月嫂和保姆對于綜合技能、人員素質等要求高,且需要一定培訓/培養周期,因此雖然薪酬較高,求職增速也相對較快,但是依舊無法滿足需求,供需缺口較大。

    月嫂行業:經濟寒冬下盛開的花——《2020年中國生活服務業就業指數報告》解讀

    三、報告分析

    在報告中我們不難看到,市場對于月嫂的招聘需求躋身前十,然而在求職需求中,我們卻看不到“月嫂”的影子。

    究其原因,是因為月嫂行業門檻更高,技能要求更多,對從業人員的職業道德與專業素質也要求更高。

    根據艾媒咨詢調研數據顯示,六成左右的消費者在選擇月嫂時更加看重新生兒洗澡撫觸的育兒技能,而不少消費者在挑選月嫂時卻更加注意新生兒睡眠護理、新生兒喂養、新生兒常見疾病護理、新生兒二便處理(大小便)的育兒技能,占比分別為55.3%、53.9%、53.1%、50.0%。而這些技能,都需要短則一周,長則數月的培訓周期。

    面對著如此巨大的市場,為什么還會有人望而卻步呢?原因主要有以下兩點:

    1、心態急躁,期待短期回報。正如上文所述,月嫂由于其專業性的要求,需要一周到數月的培訓,對于那些急需用錢或難以沉心靜氣學習技能的求職者來說,這段時間無法看到即時回報。然而眾所周知,月嫂的薪酬水平在家政行業里是要普遍高于其他職業的,也就是說回報與付出是成正比的。

    2、畏難情緒,不夠自信。月嫂相對于別的家政職業確實需要更為端正的學習態度和更高的學習能力,也因此某些原本有興趣的求職者因為對于自己的學習能力沒有自信,選擇放棄。

    可通過觀察不難發現,當前月嫂市場魚龍混雜,缺乏基礎知識與資質的從業者比比皆是。因此,哪怕是對技能要求最低的一星月嫂,也很容易得到消費者的認可與信賴。況且月嫂的學習能力主要體現在動手實踐上,熟能生巧,多加以練習即可達到職業標準要求。

    月嫂市場目前供需現狀對于有意向進入月嫂家政行業的人來說,無異于巨大的市場利好消息與難得的職業發展機遇。

    家嘉母嬰長久以來致力于月嫂培訓與就業發展,靠專業的培訓與廣闊多樣的渠道,為行業輸送了大批技術過硬、有口皆碑的母嬰從業人員,同時也為無數的月嫂姐妹提供了大量就業機會。如今,家嘉母嬰仍愿與各位攜手,迎著疫情與經濟形勢的寒冬,在月嫂行業領域種出最美的花。

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